Elkötelezettség a lelke mindennek – 2. rész

<p>

Elkötelezettség a lelke mindennek – 2. rész

<br />

<strong><a href=”https://systemfarmer.hu/2018/05/elkotelezettseg-a-lelke-mindennek-1-resz/” target=”_blank” rel=”noopener” data-mce-href=”https://systemfarmer.hu/2018/05/elkotelezettseg-a-lelke-mindennek-1-resz/”>Az előző blogposztban arról volt szó</a>, miért is nem mindegy, hogy a munkatársaink hogyan tekintenek a munkájukra. Egy kis ismétlés: „Egy dolgozó, aki valahogy megcsinálja a munkát, csupán valahogy megcsinálja a munkát. Egy dolgozó, aki elkötelezett, ezzel szemben toronymagasan jobb teljesítményt nyújt, produktívabb, hatékonyabban dolgozik együtt másokkal és nem utolsó sorban jobban átgondolt döntéseket hoz.” Folytassuk a témát gyakorlati(bb) megközelítéssel…</strong>”Mondjátok meg a főnöknek, hogy…”Nem csak multicégeknél gyakori probléma, hogy a vezetőség – szó szerint! – nincs köszönő viszonyban a cég többi tagjával. Biztosan találkoztunk már panaszkodó frontline dolgozóval, akinek van egy bizonyos visszatérő problémája a rendszerrel, <strong>de mire a panasza eljut a vezetőségig (ha egyáltalán eljut), már jelentős kár keletkezett.</strong><strong>Ezért kell a vezetőségnek tökéletes összeköttetésben lennie a teljes céggel.</strong> Ez a szabály a változásmenedzsment szempontjából nézve is érvényes. Akár a vezetői meetingeken elhangzottakat is lehet közvetíteni valamilyen módon a munkatársak felé – így nekik is van beleszólásuk a végleges döntésekbe, ami ugyebár nem kicsit növeli a dolgozói elköteleződést. Hiszen <strong>aminek a létrejöttében nekem is aktívan részem volt, ahhoz jobban ragaszkodom.</strong><a href=”https://systemfarmer.hu/office-365/” target=”_blank” rel=”noopener” data-mce-href=”https://systemfarmer.hu/office-365/”>Az Office 365-nek igencsak színes palettája van</a> olyan eszközökből, amelyek használatával következetesen kommunikálható a cég missziója, értékei és stratégiai kezdeményezései is. Ha éltek ezekkel a lehetőségekkel, nem marad több kérdőjel vezető és beosztott között, nem lesz több „nem is tudtam” vagy „ez nem az én dolgom”. <strong>Ha munkáról lesz szó, közös ügyről lesz szó.</strong>Az pedig, hogy pontosan melyik eszközöket szeretnétek használni, az tőletek függ. Minden cég más-más munkakultúrával bír. Más tempóban és más terv szerint alkalmazkodik a változáshoz.Ez nem a szájbarágós rész…Nem, nem fogunk listát adni a kezetekbe, hogy ezt és azt az alkalmazást csak erre és arra az egy dologra használhatjátok és csak ilyen és olyan módon. Pont az a remek ezekben az eszközökben, hogy a saját céges igényeiteknek megfelelően testreszabhatjátok őket. (Persze nem lesztek magatokra hagyva a bőség zavarában, hiszen csak egy leveletekbe vagy telefonotokba kerül, és segítünk, ha kérdésetek van.)Amiről viszont kaptok listát…Így áll a munkahelyéhez az elkötelezett munkaerő, bármilyen pozícióban legyen is:</p>
<li>Megosztja a tudást és tudja, hol keresse az információkat. Ezt a célt szolgálja a SharePoint-tól elkezdve a OneDrive-on át a Teams is, tulajdonképpen a teljes Office 365 támogatja ezt az attitűdöt.</li>
<li>Együtt gondolkodik, ötletel, tervez és rendszerez a többiekkel. Ha szeretjük a munkánkat, kicsit minden projektet a sajátunknak érzünk. Abban, hogy a nagy közös brainstormingok brilliáns pillanati a határidők előtti hajrában is veletek legyetek – ráadásul rendezetten -, a OneNote, a ToDo és megint csak a Teams lesz a segítségetekre.</li>
<li>Halad a korral, ha lehet földön-vizen-levegőben dolgozni, akkor földön-vizen-levegőben (is) dolgozik. Arra célzunk, hogy ha már van rá lehetőség, gondolkodjatok streamelésben, videóhívásban, bármiben, ami azonnali és a lehető leggördülékenyebb kommunikációt szolgálja. Ebben áll egy csapat sikere nem?</li>
<p>Megint túl sok a karakter. A lényeg: ha megvannak a megfelelő eszközeitek és a megfelelő attitűd a munkához, nem lesz lehetetlen. <strong>Az eszközöket mi biztosítjuk – a többit ti.</strong> 😉

<br />

</p>
[/av_textblock]

[/av_three_fifth]